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COMMUNIQUÉ DE PRESSE POUR DIFFUSION IMMÉDIATE - SAN DIEGO, CA - 2 mai 2011 -

Assurance Alliant, le fournisseur privilégié pour les membres de la SEMA, offre des rabais d'assurance pour les installations de réparation de carrosserie que le rapport de durabilité GreenYield dans la dernière expansion des solutions de l'entreprise d'assurance spécialisée pour l'industrie automobile.

Franco Ganino, vice-président des services d'assurance Alliant, estime que les magasins qui surveillent GreenYield performance en tant que résultat de la mise en œuvre de l'efficacité énergétique et les mesures de prévention de la pollution peut généralement reconnaître un rabais de 5 à 10 pour cent de leurs primes d'assurance actuelle.

GRC-Pirk gestion en partenariat avec Mitchell International Inc pour fournir des rapports de performance GreenYield pour aider les établissements de réparation de carrosserie suivre les exigences pour la réalisation des crédits de carbone, des déductions fiscales, des remises et des rabais d'assurance d'utilité.

Le logiciel leader sur le marché GreenYield cote de rendement est désormais intégrée dans la solution RepairCenter Mitchell International - Espace de travail de l'industrie première boutique qui permet aux installations de réparation de carrosserie de toute taille pour sélectionner les outils dont ils veulent gérer leurs affaires de la façon qui répond le mieux à leurs besoins, et à ajouter des modules comme leur activité se développe.

«Nous sommes ravis que le rabais d'assurance GreenYield sera disponible pour les utilisateurs de Mitchell des solutions de pointe pour les réparateurs de collision", a déclaré Jason Bertellotti, vice-président des solutions de réparation pour Mitchell International. «C'est une excellente occasion pour les magasins pour faire avancer leurs initiatives vertes au sein du flux de travail simplifié du RepairCenter."

Non-intrusive de suivi de la durabilité au sein de vert RepairCenter Mitchell s'ajoute à un engagement de magasins d'éco-pratiques. Commerces simplement fournir leurs informations une fois et le système va automatiquement transférer et calculer les économies, sur une base ordre de réparation, d'utilité et les dossiers fournisseur de peinture de nouveau dans RepairCenter. Cela aide à gérer leurs magasins de l'environnement la preuve de façon plus efficace, améliore l'efficacité de gestion, et assure que les rapports envoyés aux organismes, municipalités et compagnies d'assurance reflètent les véritables économies selon les normes gouvernementales.

«L'ajout des services d'assurance Alliant démontre notre engagement envers la gérance environnementale», a déclaré Steven Schillinger, président du GRC-Pirk gestion. «Rabais d'assurance sont un excellent exemple de la façon dont notre partenariat avec Mitchell nous permet de collaborer avec les leaders de l'industrie comme l'assurance Alliant à offrir une valeur accrue aux clients Mitchell."

Grâce à un accord avec GRC-Pirk Gestion, des consultants Alliant peut aider les propriétaires de magasin de référence de leur empreinte carbone et d'établir des mesures incitatives pour atteindre la durabilité des rabais compagnie d'assurance et des outils de gestion des risques.

Installations de réparation collision intéressés à en apprendre davantage sur l'assurance remises GreenYield sont invités à composer le 888-374-Pirk (7475) ou remplir le formulaire en ligne à www.certifiedgreeninvestment.com / demande pour recevoir une évaluation gratuite.

A propos des services d'assurance Alliant, Inc Alliant assurance (www.alliantinsurance.com) est une agence d'assurance et de courtage qui se spécialise dans la couverture d'assurance pour l'industrie automobile. Alliant offre après-vente et de spécialité des solutions d'assurance d'équipement pour les entreprises de l'industrie automobile grâce à ses Alliance, Assurance Specialty Equipment. Nous avons le plus grand réseau de preneurs fermes disponibles partout, ce qui signifie que vous obtenez le meilleur prix possible pour la meilleure couverture possible.

A propos de Mitchell International, Inc Mitchell International (www.mitchell.com) est un fournisseur leader de solutions d'information et de workflow pour la propriété et réclamations de dommages et industries de l'automobile réparation collision. Le portefeuille de la compagnie solution complète optimise les dommages automobiles totalité physique, blessures corporelles et de travailleurs les demandes d'indemnisation des processus. Mitchell permet à des millions de transactions électroniques entre plus de 30 000 partenaires commerciaux chaque mois pour améliorer la productivité des partenaires, la rentabilité et la satisfaction du client.

A propos de GRC-Pirk GRC Management-Gestion Pirk (www.recomply.com) est une société privée enregistrée évaluation environnementale pour la gestion de la durabilité que les partenaires avec les entreprises et associations nationales pour développer et mettre en œuvre rentable des risques et la gestion des dossiers. La société se concentre sur l'intégration de la conformité réglementaire dans les processus d'affaires grâce à «sans papier» de certification numérique. GRC-Pirk offres fédérales, étatiques et locaux de services de réglementation dans les Etats-Unis et au Canada.

Dans un effort pour rationaliser le processus de notification et de réduire le fardeau des employeurs, le directeur administratif de la Division de la Californie des accidents du travail (DWC) a récemment modifié la réglementation relative à la MPN. La DWC réglemente la manière dont l'employeur met en oeuvre un NPP, les obligeant à fournir une notification spécifique à leurs employés en Californie.

Le but de cet avis vise à informer nos clients de nouvelles exigences et de conseiller sur les mesures prises.

Le règlement modifié entrera en vigueur le Octobre 8, 2010. À cette date, les employeurs doivent:

Message le formulaire mis à jour DWC-7, Avis aux employés-Blessures causées par le travail

• Message de la notification du NPP à jour
• Inclure l'avis de mise en œuvre dans tous les paquets embaucher de nouveaux
• Inclure les mises à jour de votre indemnisation des travailleurs Avantages Avis à tous les paquets de nouvelle embauche
• Au moment de la blessure de fournir la notification du NPP mise à jour pour les employés
• Au moment de la blessure de fournir le formulaire d'Etat mis à jour DWC-1, formulaire de réclamation des employés et avis de l'admissibilité potentielle aux employés au moment de la blessure

Si vous êtes chave des questions, vous pouvez également communiquer avec un représentant du NPP en appelant (800) 390-9099

Après un an de débats à Washington, le 25 Mars 2010, le Congrès a adopté RH 4872, la Loi sur la Santé et des Soins de réconciliation Education de 2010 (la «Reconciliation Act»). La loi sur la réconciliation modifie la Loi sur la protection du patient et les soins abordables ("PPACA»), qui est devenu loi le Mars 23 mai 2010.

Les employeurs à travers le pays se bousculent pour comprendre ce que signifient les changements à venir pour eux et pour leurs employés. Cela peut s'avérer tout un défi que les organismes de réglementation fédéraux n'ont pas encore écrit les modalités d'application de la nouvelle loi.

Cette présentation mettra en lumière certains des principaux changements qui peuvent affecter les employeurs, certains dès l'automne 2010, et résumer les changements futurs qui vont commencer à la phase au cours des prochaines années. La plupart des changements majeurs entreront en vigueur Janvier 1, 2014, y compris les échanges d'État subventionnée (disponibles pour les individus et les groupes de moins de 100 vies), la mise en œuvre d'un système de bons pour les travailleurs faiblement rémunérés, et les dispositions fiscales nombreuses.

Ce document couvre souligne réforme de l'assurance uniquement. Il ya beaucoup d'autres réformes ne sont pas couverts dans ce document telles que les réformes fiscales, crédits d'adoption, des modifications de prêts scolaires et les modifications aux programmes Medicare et Medicaid / Cal.

Changements immédiats (en vigueur avec les renouvellements 01/10/10 et après):

1. Couverture dépendantes: les plans de la santé qui offrent une couverture à charge sera nécessaire de lui fournir jusqu'à 26 ans (par 25). Il n'existe aucune exigence scolaire et les personnes à charge admissibles peuvent être mariés. Les enfants à charge ne sont pas tenus d'être couverts.
2. Élimine Pré Exclusion des conditions existantes pour les enfants: les plans de la santé serait interdit d'exclure la couverture des conditions pré-existantes pour les enfants. Cette disposition s'appliquera à tout le monde en 2014.
3. Interdiction des limites à vie: La loi interdit aux assureurs d'imposer des limites à vie sur les prestations.
4. Retraités: Crée un programme de réassurance temporaires pour les employeurs fournissant une assurance santé pour les retraités de 55 ans mais non éligibles à Medicare.

Changements immédiats (en vigueur avec les renouvellements 01/10/10 et après):

1. Couverture dépendantes: les plans de la santé qui offrent une couverture à charge sera nécessaire de lui fournir jusqu'à 26 ans (par 25). Il n'existe aucune exigence scolaire et les personnes à charge admissibles peuvent être mariés. Les enfants à charge ne sont pas tenus d'être couverts.
2. Élimine Pré Exclusion des conditions existantes pour les enfants: les plans de la santé serait interdit d'exclure la couverture des conditions pré-existantes pour les enfants. Cette disposition s'appliquera à tout le monde en 2014.
3. Interdiction des limites à vie: La loi interdit aux assureurs d'imposer des limites à vie sur les prestations.
4. Retraités: Crée un programme de réassurance temporaires pour les employeurs fournissant une assurance santé pour les retraités de 55 ans mais non éligibles à Medicare.
5. Résiliation: les plans de la santé sera interdite à partir annulant la couverture pour tous les marchés de l'assurance santé (y compris le financement auto), à l'exception des cas de fraude ou fausse déclaration intentionnelle.
6. Soins préventifs: Tous les groupes et les plans individuels, y compris l'auto régimes financés, aura pour couvrir des services spécifiques de soins préventifs, sans partage des coûts des modifications immédiates (en vigueur avec les renouvellements 01/10/10 et par la suite).:
7. Résiliation: les plans de la santé sera interdite à partir annulant la couverture pour tous les marchés de l'assurance santé (y compris le financement auto), à l'exception des cas de fraude ou fausse déclaration intentionnelle.
8. Soins préventifs: Tous les groupes et les plans individuels, y compris l'auto régimes financés, aura pour couvrir des services spécifiques de soins préventifs, sans partage des coûts.

En 2011:

1. Médicaments en vente libre: les médicaments OTC ne seront plus remboursables par HSA, CRH et le RTA, sauf s'ils sont prescrits par un médecin.
2. Soins de longue durée: Établit un groupe national, géré par le gouvernement, le programme de l'assurance volontaire pour l'achat de services de soins de longue durée.
3. Augmentation de la taxe HSA: des augmentations d'impôt de 10% à 20% sur les distributions de HSA pas utilisé pour les frais médicaux admissibles.
4. Medicare D: Remboursements pour Medicare D donut trou de 250 $. L'écart est éliminée en totalité en 2020.
5. Piscine temporaire à haut risque: Une piscine à haut risque sera créé pour les personnes non assurées aux conditions pré-existantes qui n'ont pas été couverts pour 6 mois.
6. W-2 rapports: Les employeurs doivent divulguer dans W-2 de l'employé le coût global de la couverture offerts par l'employeur.

En 2012:

1. Résumé des avantages: Tous les groupes et les plans individuels (y compris les régimes auto-assurés) devront fournir un résumé des avantages et une explication de couverture qui répond à des critères spécifiés à tous les inscrits lorsque la demande d'assurance, lors de leur inscription ou de réinscription dans la couverture .
2. DHHS des rapports: Tous les plans du groupe (y compris les régimes auto-assurés) et tous les transporteurs individuels et de groupe devra présenter des rapports au secrétaire du DHHS ou non les prestations prévues par leurs plans répondent aux critères qui seront établis par le DHHS sur l'amélioration de la santé résultats, empêchant réadmissions à l'hôpital, en améliorant la sécurité des patients et réduire les erreurs médicales, y compris le bien-être et les activités de promotion de la santé.

En 2013:

1. Payroll Tax Medicare: L'augmentation de taxe sur les salaires des Medicare 0,9% au-dessus 200 000 $ pour les particuliers et 250 000 $ pour les déclarants commune entrera en vigueur. (L'acte de réconciliation serait aussi prélever une nouvelle taxe de 3,8% sur les revenus du capital Medicare certains individus avec AGI plus 2000.000 $ a ou $ 250,000 pour les déclarants conjointe).
2. Déclarations de revenus: le seuil de déduction des frais médicaux non remboursés va augmenter de 7,5% de l'AGI à 10% de l'AGI (ne sera pas obligatoire pour les personnes âgées de plus de 65 ans et plus jusqu'en 2016).
3. Etat basé sur les échanges: Tous les employeurs doivent fournir un préavis à leurs employés de l'existence de l'Etat fondé échanges.
4. Comptes de dépenses flexibles: les contributions FSA pour les frais médicaux sont limités à 2500 $ par année, avec le bouchon an indexés à l'inflation.

En 2014:

1. L'inscription automatique: La loi exigera que les employeurs ayant plus de 200 employés inscrire automatiquement employés à temps plein dans la couverture santé. La législation permettra aux employés de se retirer de la couverture après l'inscription automatique.
2. Mandat individuel: L'exigence de mandat individuel pour l'achat d'assurance santé pour tous les citoyens et résidents légaux en vigueur. Tous les régimes d'employeur, y compris les régimes auto-assurés, devra fournir une documentation de couverture à tous les employés visés, et leurs ayants droit et l'IRS.
3. Exigence de l'employeur: La loi va exiger d'un employeur avec plus de 50 ETP à payer 2000 $ par employé (à l'exception des 30 premiers salariés) si l'employeur omet d'offrir une couverture de santé et a au moins un employé à temps plein reçoivent un crédit d'impôt prime. Les employeurs qui offrent une couverture, mais ont un employé qui reçoit un crédit d'impôt sera également payer la pénalité.
4. Période d'attente: délai d'attente de plus de 90 jours pour la couverture pour les nouveaux employés seraient interdites.

En terminant, il est important de noter que la complexité de la santé et l'éducation Reconciliation Act (HR 4872) mènera sans doute à la nécessité de clarifier davantage sur la façon dont les différentes sections de la loi sera mise en œuvre dans les prochaines semaines, des mois et années à venir. Alliant continuera à fournir des mises à jour en temps opportun à cette législation émergents.

Si vous avez des questions n'hésitez pas à appeler 800-390-9099 pour parler à un membre de l'équipement spécialisés Prestations d'assurance de l'équipe de l'Alliance.

San Bernardino, Californie - Citant les énormes avantages à ses membres, l'Alliance, Assurance Specialty Equipment, (SEIA) un programme approuvé de l'Specialty Equipment Market Association (SEMA) annonce son intention d'assister à l'un des plus grands événements du sport dans l'industrie Compact pays, SpoCom. «Avec plus de 7000 participants, il est clairement l'un des épicentres de la scène sportive compacte et ses participants d'aligner parfaitement avec le type de client de base, nous, comme pour servir à travers notre partenariat avec la SEMA", a déclaré Franco Ganino, VP Marketing.

Avec plus de 1100 participants de commerce uniquement, SpoCom crée un environnement idéal où les fabricants de l'industrie une partie peut se réunir avec les installateurs jobber / qui ont fait de l'industrie du sport compact ce qu'elle est aujourd'hui. «Depuis le lancement de notre programme exclusif de garage, Edge installateurs, nous avons travaillé dur pour livrer clé en main des forfaits d'assurance garage au tuner dédié Sport / Restyler et SpoCom apporte tout cela sous un même toit», explique Albert Clark-Castaneda, Sales Associate et de l'assurance Alliant.

De nombreux membres n'ont pas le temps ni les ressources pour traiter des questions d'assurance durant ces temps difficiles ou la lutte pour trouver un agent qui connaît assez pour concevoir la couverture nécessaire à un prix abordable. Grâce au Programme de Bord sociétés installateurs membres auront accès à la responsabilité Garage, biens, automobile, garagistes responsabilité juridique et responsabilité produit en utilisant le pouvoir d'achat agrégé de l'appartenance nationale de la SEMA. Trevor Allan, Sales Associate au Alliant ajouté, «Travailler avec les membres de la CPS Counsil nous sommes engagés à la communauté sportive compacte et travailler dur pour assurer nos produits d'assurance répondant à leurs besoins".

L'Alliance, Assurance Specialty Equipment se rendront membres SEMA sur Décembre 17 ^ème et 18 ^ème.

Comme le programme d'assurance souscrit au SEMA nous savons que les luttes que de nombreux membres ont souffert dans l'économie d'aujourd'hui.

Nous nous sommes engagés à l'industrie secondaire de l'automobile et je veux aider les membres à atteindre leurs objectifs en 2010. Notre objectif est de rendre visite aux membres dans tous les états et fournissent le service porte à porte pour nos membres.

Nous aimerions avoir l'occasion de visiter avec vous, alors vous pouvez commencer à économiser sur vos politiques pour 2010.

Si vous souhaitez une visite et des informations sur notre programme s'il vous plaît aclark-castaneda@alliantinsurance.com email.

Cordialement,

L'Alliance, Assurance Specialty Equipment

Consultez notre nouveau site www.seiainsurance.com

Grâce à une technologie de conduite automobile, la technologie il n'est pas surprenant, de l'électronique sont à la pointe de cette nouvelle frontière. Les fabricants de composants dont le principal objectif est de capitaliser sur ce secteur sophistiqué de la rechange automobile peut tirer réconfort en sachant qu'ils peuvent se tourner vers le programme SEIA. Composants comprennent les systèmes de gestion de la performance du moteur, les composants de livraison de carburant, ou simplement des jauges. SEIA, comprend le risque lié à une défaillance du produit et a un programme d'assurance qui assure la responsabilité du produit à un prix abordable.