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COMUNICADO DE IMPRENSA PARA A LIBERAÇÃO IMEDIATA - SAN DIEGO, CA - 2 de maio de 2011 -

Alliant Insurance, o fornecedor preferido para os membros da SEMA, está oferecendo descontos de seguro às instalações de colisão reparação que relatório de sustentabilidade GreenYield na mais recente expansão de soluções da empresa de seguros especiais para a indústria automobilística.

Franco Ganino, vice-presidente de Serviços de Seguros Alliant, estima que as lojas que monitoram o desempenho GreenYield como resultado da implementação da eficiência energética e medidas de prevenção da poluição geralmente podem reconhecer um por cento de desconto 5-10 fora de seus prémios de seguro atual.

GRC-Pirk Gestão parceria com Mitchell International Inc. para fornecer GreenYield relatórios de desempenho para ajudar a controlar instalações de reparos de colisões os requisitos para obtenção de créditos de carbono, as deduções de impostos, abatimentos e descontos de seguro de utilidade.

O líder de mercado GreenYield software avaliação de desempenho agora está integrado na solução Mitchell Internacional RepairCenter - Workspace do setor primeira loja que permite instalações colisão reparação de qualquer tamanho para selecionar as ferramentas que deseja gerenciar seus negócios da maneira que melhor atenda às suas necessidades, e adicionar módulos como seu negócio cresce.

"Estamos muito satisfeitos que os descontos de seguro GreenYield estará disponível para usuários de Mitchell soluções líderes do setor de reparação de colisão", disse Jason Bertellotti, vice-presidente de soluções de reparo para Mitchell International. "Esta é uma excelente oportunidade para as lojas para fazer avançar suas iniciativas verdes dentro do fluxo de trabalho simplificado de RepairCenter".

Não-intrusiva de monitoramento da sustentabilidade Verde dentro RepairCenter Mitchell complementa um compromisso lojas para eco-friendly práticas. Lojas de simplesmente fornecer suas informações de uma vez o sistema irá transferir automaticamente e calcular a poupança, com base em ordem de reparação, de utilidade e registros fornecedor de tinta volta para RepairCenter. Isso ajuda a gerenciar suas lojas evidências ambientais de maneira mais eficiente, melhora a eficiência da gestão, e assegura que os relatórios enviados para as agências, municípios e companhias de seguro refletem a verdadeira economia de acordo com os padrões do governo.

"A adição da Alliant Insurance Services demonstra nosso compromisso com a gestão ambiental", disse Steven Schillinger, presidente da GRC-Pirk Management. "Descontos de seguros são um grande exemplo de como a nossa parceria com Mitchell nos permite colaborar com líderes da indústria como Alliant Insurance para entregar maior valor agregado aos clientes Mitchell."

Através de um acordo com a GRC-Pirk Management, consultores Alliant pode ajudar donos de lojas de referência a sua pegada de carbono e estabelecer incentivos para atingir a sustentabilidade descontos companhia de seguros e ferramentas de gestão de risco.

Instalações colisão reparação interessados ​​em aprender mais sobre descontos de seguro GreenYield são instados a chamada 888-374-Pirk (7475) ou preencher o requerimento online em www.certifiedgreeninvestment.com / aplicar para receber uma avaliação gratuita.

Sobre Serviços de Seguros Alliant, Inc. Alliant Insurance (www.alliantinsurance.com) é uma agência de seguros e corretora especializada em fornecer cobertura de seguro para a indústria automotiva. Alliant oferece soluções de equipamentos pós-venda e especialidade de seguros para empresas da indústria automóvel através de sua Alliance Insurance Specialty Equipment. Temos a maior rede de subscritores disponível em qualquer lugar, ou seja, você recebe o melhor preço possível para a melhor cobertura possível.

Sobre Mitchell International, Inc. Mitchell International (www.mitchell.com) é uma provedora líder de soluções de informação e fluxo de trabalho para a propriedade e reivindicações Casualty e indústrias Reparação Automotiva Collision. O portfólio da empresa solução abrangente agiliza os danos auto inteira físico, lesão corporal e reivindicações dos trabalhadores processos de compensação. Mitchell permite que milhões de transações eletrônicas entre mais de 30.000 parceiros de negócios a cada mês para aumentar a produtividade de parceiros, lucratividade e satisfação do cliente.

Sobre o GRC-Pirk Gestão GRC-Pirk Management (www.recomply.com) é uma empresa privada registrado avaliação ambiental para gestão da sustentabilidade que faz parcerias com empresas e associações de todo o país para desenvolver e implementar cost-effective riscos e gerenciamento de registros. A empresa se concentra na integração de conformidade regulamentar em processos de negócios através de "sem papel" de certificação digital. GRC-Pirk oferece federais, estaduais e locais em serviços de regulamentação os EUA eo Canadá.

Em um esforço para agilizar o processo de notificação e reduzir os encargos para os empregadores, o Diretor Administrativo da Divisão de Califórnia de Compensação do Trabalhador (DWC) recentemente alterou o Regulamento relativas a MPN é. O DWC regula o modo como um empregador implementa um MPN, obrigando-os a fornecer notificação específica para seus empregados Califórnia.

O propósito do presente anúncio é informar nossos clientes às novas exigências e aconselhar sobre os passos a serem tomados.

O regulamento alterado entra em vigor a 08 de outubro de 2010. Até essa data os empregadores devem:

Pós o formulário atualizado DWC-7, Aviso aos empregados-Lesões causadas pelo trabalho

• Pós a notificação MPN atualizada
• Incluir o aviso de implementação em todos os pacotes nova contratação
• Incluem a actualização Seu Trabalhadores Compensação notar benefícios em todos os pacotes de nova contratação
• No momento da lesão fornecer a notificação MPN atualizado para funcionários
• No momento da lesão fornecer a forma de Estado atualizada DWC-1, Form & Employee Claim Aviso de Elegibilidade Potencial para funcionários no momento da lesão

Se você é chave alguma dúvida, você também pode contatar um representante MPN chamando (800) 390-9099

Após um ano de debates em Washington, em 25 de março de 2010, o Congresso aprovou HR 4872, a Saúde e Educação Reconciliação Act de 2010 ("Reconciliação Act"). A Lei de Reconciliação altera a protecção dos doentes e Affordable Care Act ("PPACA"), que se tornou lei em 23 de março de 2010.

Empregadores em todo o país estão lutando para descobrir o que as próximas mudanças significam para eles e seus funcionários. Isso pode vir a ser um tanto de um desafio como os reguladores federais ainda não escreveu as regras de execução da nova lei.

Esta apresentação irá destacar algumas das principais mudanças que podem afetar os empregadores, alguns já em Outono de 2010, e irá resumir as mudanças futuras que vai começar a fase ao longo dos próximos anos. A maioria das principais mudanças entrarão em vigor 01 de janeiro de 2014, incluindo o intercâmbio patrocinado Estado (disponível para os indivíduos e grupos menos de 100 vidas), a implementação de um sistema de voucher para trabalhadores com baixos salários, e numerosas disposições fiscais.

Este documento aborda destaca reforma do seguro só. Há muitas outras reformas não previstas neste documento, como reformas fiscais, créditos adoção, mudanças de empréstimo escolar e modificações para Medicare e Medicaid / Cal.

Mudanças imediatas (eficaz com renovações 10/1/10 e, posteriormente):

1. Cobertura dependentes: Planos de saúde que oferecem cobertura dependente será obrigado a fornecê-la até a idade de 26 (a 25). Não há nenhuma exigência escolar e os dependentes elegíveis podem ser casados. Os filhos dependentes não são obrigados a cobrir.
2. Elimina pré Exclusão Condições existentes para Crianças: Planos de saúde seriam proibidas de excluir cobertura de doenças pré-existentes para as crianças. Esta disposição será aplicável a todos em 2014.
3. Proibição de Limites de Tempo de vida: A Lei proíbe as seguradoras de vida impondo limites sobre os benefícios.
4. Aposentados: Cria um programa de resseguro temporária para os empregadores fornecer seguro-saúde aos aposentados com idade acima de 55, mas não elegíveis para Medicare.

Mudanças imediatas (eficaz com renovações 10/1/10 e, posteriormente):

1. Cobertura dependentes: Planos de saúde que oferecem cobertura dependente será obrigado a fornecê-la até a idade de 26 (a 25). Não há nenhuma exigência escolar e os dependentes elegíveis podem ser casados. Os filhos dependentes não são obrigados a cobrir.
2. Elimina pré Exclusão Condições existentes para Crianças: Planos de saúde seriam proibidas de excluir cobertura de doenças pré-existentes para as crianças. Esta disposição será aplicável a todos em 2014.
3. Proibição de Limites de Tempo de vida: A Lei proíbe as seguradoras de vida impondo limites sobre os benefícios.
4. Aposentados: Cria um programa de resseguro temporária para os empregadores fornecer seguro-saúde aos aposentados com idade acima de 55, mas não elegíveis para Medicare.
5. Rescisão: Planos de saúde serão proibidos de rescisão de cobertura para todos os mercados de seguro de saúde (incluindo o financiamento self), exceto para os casos de fraude ou deturpação intencional.
6. Cuidados preventivos: Todos os planos individuais e de grupo, incluindo a auto planos de financiamento, terão de cobrir serviços específicos de cuidados preventivos, sem partilha de custos mudanças imediatas (eficaz com renovações 10/1/10 e, posteriormente).:
7. Rescisão: Planos de saúde serão proibidos de rescisão de cobertura para todos os mercados de seguro de saúde (incluindo o financiamento self), exceto para os casos de fraude ou deturpação intencional.
8. Cuidados preventivos: Todos os planos individuais e de grupo, incluindo a auto planos de financiamento, terão de cobrir serviços específicos de cuidados preventivos, sem partilha de custos.

Em 2011:

1. Medicamentos de balcão: medicamentos OTC deixará de ser reembolsável em HSAs, HRAs e FSAs a menos que sejam prescritos por um médico.
2. Cuidados de Longa Duração: Estabelece uma nacional, estatal, o programa de seguro voluntário para a compra de serviços de cuidados de longa duração.
3. HSA Aumentar fiscal: aumento de impostos de 10% a 20% sobre as distribuições de HSAs não qualificados usados ​​para despesas médicas.
4. Medicare D: Descontos para Medicare buraco donut D de US $ 250. A diferença é eliminado em pleno até 2020.
5. Piscina de risco temporário de alta: Um pool de alto risco será criado para os indivíduos não segurados com condições pré-existentes que não foram cobertos por 6 meses.
6. W-2 relatórios: Os empregadores devem fornecer no empregado W-2 do custo total da cobertura patrocinado pelo empregador.

Em 2012:

1. Resumo dos Benefícios: Todos os planos de grupo e individual (incluindo a auto-segurados de planos) terá que fornecer um resumo dos benefícios e uma explicação de cobertura que atenda aos critérios especificados para todos os inscritos, quando o pedido de cobertura, quando se inscrever ou reinscrever-se na cobertura .
2. DHHS relatórios: Todos os planos do grupo (incluindo a auto-segurados de planos) e todas as transportadoras individuais e de grupo terá que apresentar relatórios ao secretário da DHHS sobre se ou não os benefícios previstos no seus planos atender critérios a serem estabelecidos pela DHHS em melhorar a saúde resultados, evitando re-internações hospitalares, melhorando a segurança do paciente e reduzir erros médicos, incluindo bem-estar e promoção da saúde.

Em 2013:

1. Payroll Tax Medicare: Medicare O aumento do imposto sobre folha de pagamento de 0,9% acima de US $ 200.000 para indivíduos e US $ 250.000 para limador comum entrará em vigor. (O ato de reconciliação também cobrar um novo imposto de 3,8% sobre os rendimentos de capital Medicare certos de indivíduos com mais de AGI $ 2.000,000 uma ou US $ 250.000 para limador comum).
2. Declarações de Imposto: O limite para dedução de despesas médicas unreimbursed aumentará de 7,5% de AGI e 10% de AGI (será dispensado para aqueles idade acima de 65 anos ou mais até 2016).
3. Baseado no estado trocas: Todos os empregadores devem fornecer um aviso aos seus funcionários sobre a existência de bolsas de estado baseado.
4. Contas de despesas flexíveis: FSA contribuições para despesas médicas são limitadas a 2.500 dólares por ano, com a tampa anualmente indexados pela inflação.

Em 2014:

1. Inscrição automática: A legislação vai exigir que os empregadores com mais de 200 funcionários automaticamente se inscrever funcionários em tempo integral na cobertura de saúde. A legislação vai permitir que os funcionários opt-out da cobertura após a inscrição automática.
2. Mandato Individual: A exigência de cada mandato para comprar seguro de saúde para todos os cidadãos e residentes legais em vigor. Todos os planos de empregador, incluindo a auto-segurados de planos, terá que fornecer a documentação de cobertura a todos os empregados abrangidos, e seus dependentes eo IRS.
3. Exigência empregador: A legislação vai exigir um empregador com mais de 50 ETI para pagar $ 2.000 por trabalhador (excluindo os primeiros 30 funcionários) se o empregador não oferecer cobertura de saúde e tem pelo menos um funcionário em tempo integral recebendo um crédito fiscal premium. Empregadores que oferecem cobertura, mas tem um empregado que receba um crédito fiscal também vai pagar a pena.
4. Esperando Período: período de espera de mais de 90 dias para uma cobertura para os novos empregados seriam proibidas.

Para encerrar, é importante notar que a complexidade da saúde e educação Reconciliação Act (HR 4872), sem dúvida, levar à necessidade de mais esclarecimentos a respeito de como várias seções da lei será implementada nas próximas semanas, meses e próximos anos. Alliant continuará a fornecer atualizações em tempo real a esta legislação emergentes.

Se você tiver alguma dúvida não hesite em chamar 800-390-9099 para falar com um membro da Equipe Specialty Equipment Seguros Aliança Benefícios.

San Bernardino, Califórnia - Citando os enormes benefícios aos seus membros, a Specialty Equipment Alliance Insurance (SEIA) um programa de visada da Specialty Equipment Market Association (SEMA) anuncia seus planos de assistir a um dos maiores eventos do esporte na Indústria Compact país, SpoCom. "Com mais de 7.000 participantes é claramente um dos epicentros da cena Sport Compact e seus participantes estão perfeitamente alinhados com o tipo de cliente principal gostamos de servir através de nossa parceria com a SEMA", afirmou Franco Ganino, VP de Marketing.

Com mais de 1.100 participantes do comércio apenas, SpoCom cria o ambiente perfeito, onde fabricantes de peças da indústria pode se reunir com os instaladores jobber / que fizeram a indústria Sport Compact que é hoje. "Desde o lançamento do nosso programa de garagem exclusiva, Edge instaladores, temos trabalhado duro para entregar pacotes por sua vez Seguros chave Garagem para o Tuner Desporto dedicado / Restyler e SpoCom traz tudo sob um mesmo teto", diz Albert Clark-Castaneda, Sales Associate e Seguros Alliant.

Muitos membros não têm o tempo ou recursos para tratar de assuntos de seguros durante estes momentos difíceis ou luta para encontrar um agente que tem conhecimento suficiente para projetar a cobertura necessária a um preço acessível. Através do Instaladores de Borda empresas membro do Programa terão acesso à Responsabilidade Garagem, Property, Auto Garage, Keepers Responsabilidade Legal e de responsabilidade do produto usando o poder de compra agregado de membros nacionais da SEMA. Trevor Allan, Vendas Associado da Alliant acrescentou, "Trabalhando com os membros do Counsil SPC estamos comprometidos com a comunidade Sport Compact e trabalhar duro para garantir os nossos produtos de seguros satisfazer as suas necessidades".

A Specialty Equipment Alliance Insurance estará visitando membros SEMA em ¹⁷ de dezembro e 18 ^º.

Como o programa de seguro endossado à SEMA sabemos as lutas que muitos membros sofreram na economia de hoje.

Estamos comprometidos com a indústria automotiva pós-venda e quer ajudar os membros a atingir seus objetivos em 2010. Nosso objetivo é visitar os membros em todos os estados e fornecer serviço porta a porta para os nossos membros.

Gostaríamos a oportunidade de visitar com você, então você pode começar a economizar em suas políticas para 2010.

Se você quiser uma visita e informações sobre o nosso programa, por favor aclark-castaneda@alliantinsurance.com e-mail.

Com os melhores cumprimentos,

A Specialty Equipment Alliance Insurance

Confira nosso novo site www.seiainsurance.com

Com tecnologia de engenharia de condução automóvel não é nenhuma surpresa, eletrônica estão na vanguarda desta nova fronteira. Fabricantes de componentes cujo foco principal é capitalizar sobre este sector sofisticado do mercado de reposição automotiva pode extrair conforto em saber que eles podem voltar para o programa de SEIA. Componentes que incluem sistemas de gestão de desempenho do motor, componentes ou simplesmente o fornecimento de combustível bitolas. SEIA, entende o risco associado com a falha do produto e tem um programa de seguros que oferece responsabilidade do produto a um preço acessível.