Industria auto Asigurari Blog

COMUNICAT DE PRESĂ PENTRU DIFUZARE - San Diego, CA - 2 mai, 2011 -

Asigurare Alliant, furnizorul preferat pentru membrii SEMA, este oferirea de reduceri de asigurare de reparaţii la instalaţiile de coliziune, care raportează GreenYield durabilitatea în ultima extindere a solutiilor firmei de asigurări de specialitate pentru industria auto.

Franco Ganino, vice-presedinte de servicii de asigurare Alliant, estimeaza ca magazinele care Performance Monitor GreenYield ca urmare a punerii în aplicare a eficienţei energetice şi măsurile de prevenire a poluării pot recunoaşte, în general, o reducere de 5 la 10 la sută pe primele de asigurare actuale.

GRC-Pirk de Management in parteneriat cu Mitchell International Inc pentru a oferi GreenYield de raportare a performanţelor pentru a ajuta la repararea instalaţiilor de coliziune a urmări cerinţele pentru obţinerea de credite de carbon, deduceri fiscale, reduceri de utilitate şi de reduceri de asigurare.

Lider de piata GreenYield evaluare software de performanta este acum integrată în soluţie RepairCenter Mitchell International - Atelier de industrie primul magazin care permite facilitati de coliziune de reparaţii de orice dimensiune pentru a selecta instrumentele care doresc să gestioneze activitatea lor de modul în care îndeplineşte cel mai bine nevoilor lor, şi să adăuga module ca afacerea lor creşte.

"Suntem incantati ca reducerile GreenYield de asigurare vor fi disponibile pentru utilizatorii de Mitchell industrie de vârf de soluţii pentru reparatorii de coliziune", a declarat Jason Bertellotti, vice-presedinte de soluţii de reparaţie pentru Mitchell International. "Aceasta este o ocazie excelentă pentru magazine pentru a avansa iniţiativele verzi în cadrul fluxului de lucru simplificată a RepairCenter."

Non-intruziv de urmărire a durabilităţii în cadrul Green RepairCenter Mitchell completează un angajament de magazine la eco-prietenoase practici. Magazine furnizează doar informaţii de dată şi de sistemul va transfera automat şi calcula economiile, pe bază de comandă de reparaţii, de la înregistrări cu furnizorul de utilităţi şi de vopsea înapoi în RepairCenter. Acest lucru ajută la magazinele lor de a gestiona de mediu, mai multe dovezi eficient, îmbunătăţeşte eficienţa de management, şi se asigură că rapoartele trimise de agenţii, municipalităţile şi companiile de asigurări reflectă economiile reale în conformitate cu standardele guvernamentale.

"Adăugarea de Servicii de asigurare Alliant demonstrează angajamentul nostru de a gestionarea mediului", a spus Steven Schillinger, presedinte al GRE-Pirk de Management. "Reduceri de asigurare sunt un bun exemplu de modul în care parteneriatul nostru cu Mitchell ne permite de a colabora cu lideri din industrie, cum ar fi asigurări Alliant pentru a oferi valoare sporită pentru clienţii Mitchell."

Printr-un acord cu GRE-Pirk de management, consultanţi Alliant poate ajuta proprietarii de magazine de referinţă amprenta lor de carbon şi de a stabili stimulente de durabilitate pentru a atinge reduceri companie de asigurări şi de instrumente de gestionare a riscurilor.

Facilităţi de reparaţii coliziune interesate în procesul de învăţare mai multe despre reduceri de asigurare GreenYield sunt îndemnate de a apela 888 la 374-PIRK (7475), sau sa completati cererea online la www.certifiedgreeninvestment.com / se aplică pentru a primi o evaluare gratuită.

Despre Servicii de asigurare Alliant, Inc Alliant Asigurari (www.alliantinsurance.com) este o agenţie de asigurări şi de firma de brokeraj, care este specializata in furnizarea de acoperire de asigurare pentru industria de automobile. Alliant oferă soluţii de piaţa pieselor de schimb şi echipamente de specialitate de asigurare pentru companiile din industria auto, prin intermediul Alianţei de Specialitate INSURANCE echipament. Avem cea mai mare reţea de asigurători disponibile oriunde, ceea ce înseamnă că obţine preţuri mai bune posibil pentru o acoperire mai bună.

Despre Mitchell International, Inc Mitchell International (www.mitchell.com) este un important furnizor de soluţii de informaţii şi fluxul de lucru la drepturi de proprietate si de accidente şi industriilor de automobile de reparare a coliziunilor. Portofoliul companiei soluţii cuprinzătoare simplifică daune auto întregul fizic, vătămare corporală şi lucrătorilor, cererile de despăgubire procese. Mitchell permite milioane de tranzacţii electronice între partenerii de afaceri mai mult de 30.000 în fiecare lună pentru a spori productivitatea partener, profitabilitatea, şi satisfacţia clientului.

Despre GRC-Pirk de Management GRE-Pirk Management (www.recomply.com) este o societate privată înregistrată de evaluare a mediului pentru gestionarea durabilă care partenerii cu companii şi asociaţii la nivel naţional pentru a dezvolta şi pune în aplicare de cost-eficiente de gestionare a riscurilor şi înregistrări. Compania se concentrează pe integrarea respectarea de reglementare în procesele de afaceri prin intermediul "fără hârtie", de certificare digitala. GRC-Pirk ofera servicii federale, de stat şi locale de reglementare din SUA şi Canada.

Într-un efort de a eficientiza procesul de notificare şi de a reduce povara pentru angajatori, directorul administrativ al diviziei din California de compensare Muncitorilor (DWC) Regulamentul a fost modificat recent cu privire la al MPN. DWC reglementează modul în care un angajator pune în aplicare un NCP, le cere acestora să furnizeze notificări specifice pentru angajaţii lor din California.

Scopul acestui aviz este de a informa clienţii noştri la noile cerinţe şi consilia cu privire la paşii făcuţi.

Regulamentul a fost modificat intră în vigoare la 8 octombrie 2010. Prin faptul că angajatorii trebuie data:

Mesaj forma actualizată DWC-7, Aviz pentru angajaţii de leziuni cauzate de munca

• Mesaj de notificare actualizat MPN
• Comunicarea include Punerea în aplicare în toate pachetele de închiriere noi
• Include actualizat dvs. despăgubirilor acordate lucrătorilor Comunicarea beneficiilor în toate pachetele de închiriere noi
• La momentul prejudiciului oferi Notificarea MPN actualizat la angajaţi
• La momentul prejudiciului oferi sub forma de stat actualizat DWC-1, Formular de revendicare Angajat & Aviz de eligibilitate potenţialului salariaţilor la momentul prejudiciului

Dacă sunteţi chave orice întrebări, puteţi contacta, de asemenea, un reprezentant NCP de apel (800) 390-9099

După un an de dezbateri la Washington, la 25 martie 2010, Congresul a adoptat HR 4872, Sănătate şi Educaţie Act reconciliere din 2010 ("Reconciliere Legea"). Actul de Reconciliere modifică Legea privind protecţia pacienţilor şi îngrijire accesibile ("PPACA"), care a devenit lege la 23 martie, 2010.

Angajatorii din intreaga tara se lupta pentru a afla ce înseamnă schimbările ce vor urma pentru ei şi pentru angajaţii lor. Acest lucru se poate dovedi a fi oarecum de o provocare, deoarece autorităţile de reglementare federale nu s-au scris încă normele de punere în aplicare noua lege.

Aceasta prezentare va scoate în evidenţă unele dintre modificările esenţiale care pot afecta angajatorii, unii încă în toamna lui 2010, şi va rezuma schimbările viitoare, care va începe în faza în peste următorii câţiva ani. Cele mai multe dintre schimbările majore vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2014, inclusiv schimburi de stat sponsorizate (disponibil de la indivizi şi grupuri de sub 100 de vieţi), punerea în aplicare a unui sistem de vouchere pentru muncitori cu salarii mici, şi numeroase dispoziţii fiscale.

Acest document acoperă Repere de asigurări de reformă numai. Există multe alte reforme care nu sunt acoperite în acest document, cum ar fi reformele fiscale, credite de adopţie, schimbări de împrumut şcolare şi modificări la Medicare şi Medicaid / Cal.

Schimbări imediate (efectiv cu reînnoiri 10/1/10 şi ulterior):

1. Acoperire dependente: planuri de sănătate, care oferă o acoperire dependente vor fi obligate să le furnizeze până la vârsta de 26 (prin 25). Nu există nici o cerinţă de şcoală şi de întreţinere eligibile pot fi căsătorit. Copiii în întreţinere nu sunt necesare pentru a fi acoperite.
2. Elimina pre existent Excluderea Condiţii pentru copii: planuri de sănătate ar putea fi interzis de la excepţia de acoperire a pre-existente, condiţiile pentru copii. Această dispoziţie se va aplica la toata lumea in 2014.
3. Interzicerea pe Limite Durata de viata: Legea interzice asiguratorilor de la impunerea unor limite privind durata de viaţă beneficii.
4. Pensionari: Creează un program de reasigurare pentru angajatori temporar furnizarea de asigurari de sanatate pentru pensionari de peste 55 de ani, dar nu sunt eligibile pentru Medicare.

Schimbări imediate (efectiv cu reînnoiri 10/1/10 şi ulterior):

1. Acoperire dependente: planuri de sănătate, care oferă o acoperire dependente vor fi obligate să le furnizeze până la vârsta de 26 (prin 25). Nu există nici o cerinţă de şcoală şi de întreţinere eligibile pot fi căsătorit. Copiii în întreţinere nu sunt necesare pentru a fi acoperite.
2. Elimina pre existent Excluderea Condiţii pentru copii: planuri de sănătate ar putea fi interzis de la excepţia de acoperire a pre-existente, condiţiile pentru copii. Această dispoziţie se va aplica la toata lumea in 2014.
3. Interzicerea pe Limite Durata de viata: Legea interzice asiguratorilor de la impunerea unor limite privind durata de viaţă beneficii.
4. Pensionari: Creează un program de reasigurare pentru angajatori temporar furnizarea de asigurari de sanatate pentru pensionari de peste 55 de ani, dar nu sunt eligibile pentru Medicare.
5. Rezoluţiune: Planurile de sanatate vor fi interzise de la revocarea de acoperire pentru toate pieţele de asigurări de sănătate (inclusiv finanţare de sine), cu excepţia cazurilor de fraudă sau de declaraţii false în mod intenţionat.
6. Preventive Ingrijire: Toate grup şi planuri individuale, inclusiv planuri de auto finanţate, vor trebui să acopere servicii specifice de prevenire îngrijire cu o repartizare a costurilor fără modificări imediate (efectiv cu reînnoiri şi, ulterior, 10/1/10).:
7. Rezoluţiune: Planurile de sanatate vor fi interzise de la revocarea de acoperire pentru toate pieţele de asigurări de sănătate (inclusiv finanţare de sine), cu excepţia cazurilor de fraudă sau de declaraţii false în mod intenţionat.
8. De ingrijiri preventive: Toate grup şi planuri individuale, inclusiv planuri de auto-finanţate, vor trebui să acopere servicii specifice de prevenire de ingrijire care nu repartizarea costurilor.

În 2011:

1. Peste medicamente contra: medicamente OTC nu va mai fi recuperată în HSAs, HRAs şi FSAs excepţia cazului în care sunt prescrise de un medic.
2. Îngrijirea pe termen lung: Stabileşte un nivel naţional, pe termen guvern, program de asigurare voluntară pentru achiziţionarea de pe termen lung servicii de îngrijire.
3. Creşterea HSA fiscal: Creşte taxa de la 10% la 20% pe distribuţii de HSAs care nu sunt utilizate pentru cheltuieli medicale calificate.
4. Medicare D: Rabaturi pentru Medicare D gaura gogoasa de $ 250. Diferenţa este eliminat în totalitate până în 2020.
5. Piscină temporar High Risk: Un bazin de risc ridicat vor fi create pentru persoanele neasigurate cu afecţiuni pre-existente care nu au fost acoperite de 6 luni.
6. W-2 de raportare: Angajatorii trebuie să prezinte în angajatului W-2 costul total al angajatorului-sponsorizat de acoperire.

În 2012:

1. Rezumatul Beneficii: Toate planurile de grup şi individuale (inclusiv auto-asigurate planuri), va trebui să prezinte un rezumat al beneficiilor şi o explicaţie de acoperire, care îndeplineşte criteriile specificate la toate enrollees atunci când se aplică pentru o acoperire, atunci când se înscrie sau reînscrie în acoperire .
2. DHHS de raportare: Toate planurile de grup (inclusiv auto-asigurate planuri) şi tuturor operatorilor de transport individuale şi de grup va trebui să prezinte rapoarte către secretarul de DHHS asupra oportunităţii sau nu prestaţiile prevăzute în conformitate cu planurile lor de a îndeplini criteriile care urmează să fie stabilit de către DHHS privind îmbunătăţirea sănătăţii rezultate, prevenirea spital re-admitere, îmbunătăţirea siguranţei pacienţilor şi reducerea erorilor medicale, inclusiv de wellness şi activităţi de promovare a sănătăţii.

În 2013:

1. Taxa Medicare Salarizare: Medicare fiscal Creşterea salariilor de 0.9%, peste 200.000 dolari pentru persoane fizice şi 250.000 de dolari pentru filers comune vor intra în vigoare. (Act de reconciliere ar percepe, de asemenea, o nouă 3,8% impozit pe venitul necâştigat Medicare anumite persoane de la AGI, cu peste 2000.000 dolari A sau 250.000 de dolari pentru filers comune).
2. Declaraţiilor fiscale: deducerea unreimbursed prag pentru cheltuieli medicale va creşte de la 7,5% din AGI la 10% din AGI (vor fi anulate pentru cei de vârstă de peste 65 de ani şi mai în vârstă, prin 2016).
3. De stat pe bază de schimburi: Toţi angajatorii trebuie să asigure notificarea prealabila a angajaţilor lor de existenţă a schimburilor de stat bazate pe.
4. Conturi flexibile cheltuielilor: FSA a contribuţiilor pentru cheltuielile medicale sunt limitate la 2.500 dolari pe an, cu capac indexate anual în funcţie de inflaţie.

În 2014:

1. Înscrierea automată: Legislaţia va cere ca angajatorii cu mai mult de 200 de angajaţi inscrie automat angajati full-time in acoperire de sanatate. Legislaţia va permite salariaţilor să opteze-out de acoperire, după înscrierea automată.
2. Mandat individual: cerinţa de mandat individual de a cumpăra de asigurări de sănătate pentru toţi cetăţenii şi rezidenţii legali intră în vigoare. Toate planurile de angajator, inclusiv auto-asigurate planuri, va trebui să furnizeze documentaţia de acoperire a tuturor angajaţilor acoperite, şi aflate în întreţinerea acestora şi la IRS.
3. Cerinţa Angajator: Legislaţia va necesita un angajator cu mai mult de 50 de ENI sa plateasca 2.000 $ pe angajat (cu excepţia primelor 30 de angajaţi), în cazul în care angajatorul nu reuşeşte să ofere o acoperire de sănătate şi are cel puţin un angajat full-time la primirea unui credit fiscal premium. Angajatorii care oferă acoperire, dar care au un angajat primeşte un credit fiscal va plăti, de asemenea, pedeapsa.
4. Perioada de aşteptare: Perioada de aşteptare de mai mult de 90 de zile pentru o acoperire pentru noii angajati ar putea fi interzise.

În încheiere, este important să reţineţi că complexitatea de Sănătate şi Educaţie reconciliere Act (HR 4872), va conduce, fără îndoială, la necesitatea de clarificări suplimentare cu privire la modul în care diferitele secţiuni ale legii vor fi puse în aplicare în următoarele săptămâni, luni, şi anii care vin. Alliant va continua să ofere actualizări în timp util la această legislaţie în curs de dezvoltare.

În cazul în care aveţi orice întrebări nu ezitaţi să sunaţi 800-390-9099 pentru a vorbi cu un membru al Asigurărilor echipament de specialitate Beneficii Echipa Alianţei.

San Bernardino, California - invocand beneficii enorme pentru membrii săi, echipament de specialitate Alianţei de asigurare, (Seia), un program aprobat de specialitate Asociaţiei piaţa echipamentelor (SEMA) anunta planurile sale de a participa la unul dintre cele mai mari evenimente sportive din Industrie compacte ţară, SpoCom. "Cu peste 7.000 de participanti este în mod clar unul dintre epicenters ale scenei Sport Compact şi participanţii săi se alinieze perfect cu tipul de client de bază ne place pentru a servi, prin parteneriatul nostru cu SEMA", a declarat Franco Ganino, VP Marketing.

Cu peste 1.100 de participanţi comerciale numai, SpoCom creează mediul perfect în cazul în care producătorii pot obţine o parte din industrie, împreună cu misit / instalatorii care au făcut industria Sport Compact ceea ce este astăzi. "De la lansarea programului nostru de garaj exclusiv, instalatorii Edge, am fost lucrat din greu la furnizarea de pachete de turn de garaj-cheie de asigurare a dedicat Tuner Sport / Restyler şi SpoCom aduce totul sub un singur acoperiş", spune Albert Clark-Castaneda, Sales Associate şi Alliant Asigurari.

Mulţi membri nu au timp sau resurse să se ocupe cu problemele de asigurare în aceste vremuri dificile sau de luptă pentru a găsi un agent care este informat suficient pentru a proiecta nevoie de acoperire, la un preţ accesibil. Prin Programul de Instalatorii companiile membre EDGE va avea acces la răspundere garaj, imobiliare, auto, Garaj Keepers răspunderea juridică şi răspunderea pentru produs folosind puterea de cumpărare agregată de membru naţional al SEMA. Trevor Allan, Asociatul de vanzari de la Alliant a adăugat, "Lucrul cu membrii Counsil RCP ne sunt comise de comunitatea Sport Compact şi munca grea de a asigura produsele noastre de asigurare a satisface nevoile lor".

Echipamentul de specialitate Alianţa de asigurare va fi vizita membrilor SEMA pe ¹⁷ decembrie şi ^18-lea.

Ca programul de asigurare a aprobat la SEMA ştim luptele pe care mulţi membri au suferit în economia de astăzi.

Ne-am angajat pentru industria pieselor de schimb auto şi doriţi pentru a ajuta membrii îşi atingă obiectivele în 2010. Scopul nostru este de a vizita de membri în toate statele membre şi să ofere uşă în uşă de serviciu pentru membrii noştri.

Ne-ar dori oportunitatea de a vizita cu tine, astfel încât să puteţi începe de economisire cu privire la politicile tale pentru 2010.

Dacă doriţi o vizită şi informaţii despre programul nostru va rugam sa aclark-castaneda@alliantinsurance.com de e-mail.

Cel mai bun în ceea ce priveşte,

Echipamentul de specialitate asigurări Alianţei

Check out site-ul nostru nou www.seiainsurance.com

Cu tehnologia de conducere de inginerie auto nu e de mirare, electronice sunt în fruntea acestei frontiere noi. Producatori de componente de a căror obiectiv este de a valorifica pe acest sector sofisticat al pieselor de schimb auto poate desena confort în ştiind că aceştia pot apela la programul de Seia. Componente ar include motoare de sisteme de management al performantei, componente de livrare de combustibil sau doar indicatoare. Seia, înţelege riscurile asociate cu insuficienta de produse şi are un program de asigurare de răspundere, care oferă produse la o rată de accesibile.