Blog ng Insurance ng Auto Industry

Pahayag para sa agarang Release - San Diego, CA - Mayo 2, 2011 -

Alliant Insurance, ang mga ginustong provider para sa mga miyembro sa SEMA, ay nag-aalok ng mga diskuwento insurance sa mga pasilidad ng banggaan ng repair ulat na iyon GreenYield pagpapanatili sa ang pinakabagong Pagpapalawak ng mga specialty ang firm solusyon insurance para sa industriya ng auto.

Franco Ganino, vice president ng Alliant Serbisyo Insurance, ang mga estima na ang mga tindahan na subaybayan ang GreenYield pagganap bilang isang resulta ng pagpapatupad ng kahusayan ng enerhiya at polusyon panukala iwas pangkalahatan makilala ang isang 5 hanggang 10 porsyento ng diskwento off ang kanilang kasalukuyang insurance premium.

GRC-Pirk Pamamahala nakipagsosyo sa Mitchell International Inc upang magbigay ng GreenYield pagganap uulat upang matulungan ang mga banggaan aayos ng mga pasilidad na subaybayan ang mga kinakailangan para sa attaining carbon credits, mga pagbabawas ng buwis, mga utility rebates at mga diskuwento ng insurance.

Ang market-nangungunang GreenYield pagganap rating software ay ngayon integrated sa RepairCenter Mitchell International ang solusyon - unang sa industriya ng Shop workspace na nagbibigay-daan sa banggaan pasilidad aayos ng anumang laki upang piliin ang gamit gusto nila sa pamahalaan sa kanilang negosyo ang paraan na pinakamahusay na nakakatugon sa kanilang mga pangangailangan, at sa magdagdag ng module ng kanilang negosyo ay lumalaki.

"Kami ay delighted na ang GreenYield insurance diskuwento ay magagamit sa mga gumagamit ng Mitchell ng industriya-nangungunang mga solusyon para sa repairers ng banggaan," sabi ni Jason Bertellotti, vice president ng mga solusyon repair para sa Mitchell International. "Ito ay isang mahusay na pagkakataon para sa mga tindahan sa advance ang kanilang Green pagkukusa sa loob ng streamlined workflow ng RepairCenter."

Non-pakialam na pagsubaybay ng Green pagpapanatili sa loob ng Mitchell ay RepairCenter complements isang tindahan ng pangako sa Eco-friendly na mga kasanayan. Mga Tindahan lamang magbigay ng kanilang impormasyon nang isang beses at ang sistema ay awtomatikong transfer at makalkula ang pagtitipid, sa isang batayan aayos ng order, mula sa utility at mga talaan ng pintura supplier bumalik sa RepairCenter. Ito ay tumutulong sa mga tindahan na pamahalaan ang kanilang kapaligiran-katibayan mas mahusay, mapabuti ang pamamahala ng kahusayan, at nagsisiguro na ang mga ulat na ipinadala sa mga ahensiya, ang mga munisipyo at mga kompanya ng seguro sumasalamin ang tunay na pagtitipid ayon sa pamahalaan pamantayan.

"Ang pagdaragdag ng Alliant mga Serbisyo Insurance nagpapakita ng aming pangako sa kapaligiran stewardship," sabi ni Steven Schillinger, presidente ng GRC-Pirk Pamamahala. "Insurance diskuwento ay isang mahusay na halimbawa ng kung paano ang aming pakikipagtulungan sa Mitchell ay nagbibigay-daan sa amin upang makipagtulungan sa mga lider ng industriya tulad ng Alliant Insurance upang maghatid ng mga pinahusay na halaga sa mga customer ng Mitchell."

Pamamagitan ng isang kasunduan sa GRC-Pirk Pamamahala, Alliant ng konsulta ay maaaring makatulong sa tindahan ng may-ari ng benchmark ng kanilang carbon bakas ng paa at magtatag ng mga insentibo pagpapanatili upang makuha ang diskuwento sa kumpanya ng insurance at ang panganib pamamahala ng tool.

Mga pasilidad sa pagkumpuni ng banggaan na interesado sa matuto nang higit pa tungkol sa mga diskuwento ng insurance sa GreenYield ay urged ang tumawag sa 888-374-PIRK (7475) o makumpleto ang online application sa www.certifiedgreeninvestment.com / mag-aplay upang makatanggap ng isang libreng pagtatasa.

Tungkol sa Alliant Serbisyo Insurance, Inc. Alliant Insurance (www.alliantinsurance.com) ay isang insurance ahensiya at brokerage firm na Dalubhasa sa pagbibigay ng insurance coverage sa Automotive industriya. Alliant ay nag-aalok ng aftermarket at specialty ng kagamitan solusyon insurance para sa mga kumpanya sa industriya ng auto sa pamamagitan ng kanyang Specialty Kagamitang Alliance Insurance. Namin ang pinakamalaking network ng mga underwriters magagamit kahit saan, ibig sabihin makuha mo ang mga posibleng pinakamahusay na pagpepresyo para sa posibleng pinakamahusay na coverage.

Tungkol sa Mitchell International, Inc. Mitchell International (www.mitchell.com) ay isang nangungunang provider ng impormasyon at mga solusyon ng workflow sa paghahabol ang Property & nasawi at Automotive banggaan Ayusin ang industriya. Ang komprehensibong solusyon portfolio ng kumpanya streamlines ang buong auto pisikal na pinsala, pinsala sa katawan at mga manggagawa compensation claims proseso. Mitchell ay nagbibigay-daan sa mga milyon-milyong ng mga elektronikong transaksyon sa pagitan ng higit sa 30,000 mga kasosyo sa negosyo sa bawat buwan upang mapahusay ang produktibo ng kasosyo, kakayahang kumita, at customer kasiyahan.

Tungkol sa GRC-Pirk Pamamahala GRC-Pirk Pamamahala (www.recomply.com) ay isang rehistradong pribadong kapaligiran pagtatasa ng kumpanya para sa pagpapanatili pamamahala na ang mga kasosyo sa mga kumpanya at asosasyon nationwide ay upang bumuo at ipatupad ng cost-effective na mga panganib at pamamahala ng mga talaan. Ang kumpanya ay nakatutok sa pagsasama ng regulasyon pagsunod sa proseso ng negosyo sa pamamagitan ng "paperless" digital certification. GRC-Pirk nag-aalok ng mga pederal, estado at lokal na mga regulasyon serbisyo sa Estados Unidos at Canada.

Sa isang pagsisikap upang talagusan ang proseso ng abiso at bawasan ang pasanin sa mga employer, ang Administrative Direktor ng California Division ng Compensation Worker (DWC) kamakailan susugan regulasyon na may kaugnayan sa MPN. DWC Ang regulates kung paano ang employer ng isang nagpapatupad ng isang MPN, na nangangailangan ng mga ito upang magbigay ng tiyak na abiso sa kanilang mga empleyado sa California.

Ang layunin ng abiso na ito ay upang ipaalam sa aming mga customer na ang bagong na mga kinakailangan at payuhan sa ang mga hakbang sa na kinuha.

Ang susugan regulasyon ay magiging epektibo sa Oktubre 8, 2010 . Sa pamamagitan ng petsang iyon employer dapat:

Mag-post na-update na form DWC-7, Abiso sa mga empleyado-pinsala na dulot sa pamamagitan ng Trabaho

• Mag-post ang update Abiso MPN
• Isama ang Pagpapatupad Abiso sa lahat ng mga bagong packets upa
• Isama ang na-update ang iyong Manggagawa Compensation Benepisyo Abiso sa lahat ng mga bagong packets upa
• Sa panahon ng pinsala magbigay ng update MPN Abiso sa mga empleyado
• Sa panahon ng pinsala magbigay ng update na form ng Estado DWC-1, Employee Claim Form & Abiso ng potensyal na pagiging karapat-dapat sa mga empleyado sa oras ng pinsala

Kung ikaw ay chave anumang mga katanungan, maaari ka ring makipag-ugnay sa isang MPN Representative sa pamamagitan ng pagtawag sa (800) 390-9099

Makalipas ang isang taon ng mga debates sa Washington, sa Marso 25, 2010, ang Kongreso ay lumipas oras 4872, ang Health Care at Edukasyon pagkakasundo Batas ng 2010 (ang "pagkakasundo Act "). Ang pagkakasundo Act bayad-pinsala sa Pasyente Proteksyon at Abot-kayang Care Act ("PPACA"), na naging batas sa Marso 23, 2010.

Employer sa paligid ng bansa ay scrambling upang malaman kung ano ang ibig sabihin ng ang mga paparating na mga pagbabago para sa kanila at sa kanilang mga empleyado. Ito ay maaaring patunayan na tila ng isang hamon sa bilang ng mga pederal regulators hindi pa nakasulat ang mga patakaran sa pagpapatupad ng bagong batas.

Ang pagtatanghal ay i-highlight ang ilang sa mga pangunahing pagbabago na maaaring makaapekto sa employer, ang ilang mga kasing aga ng Fall 2010, at magbuod ng mga hinaharap na mga pagbabago na ay magsisimula sa yugto sa sa susunod na ilang taon. Karamihan ng mga malakihang pagbabago ay pumunta sa bisa ng Enero 1, 2014, kabilang ang mga Estado-sponsor na palitan (magagamit sa mga indibidwal at mga grupo sa ilalim ng 100 buhay), ang pagpapatupad ng isang voucher system para sa mga mababang-bayad na manggagawa, at maraming mga probisyon ng buwis.

Ang dokumentong ito ay sumasaklaw lamang ang insurance highlight reporma. Mayroong maraming iba pang mga reporma na hindi sakop sa dokumentong ito na tulad ng mga reporma ng buwis, pag-aampon credits, mga pautang pagbabago ng paaralan at mga pagbabago sa Medicare at Medicaid / Cal.

Agad pagbabago (epektibo sa mga pagpapanibago 10/1/10 at pagkatapos) :

1. Umaasa Coverage: Health plano na nagbibigay ng umaasa coverage ay kinakailangan upang magbigay ito hanggang sa edad 26 (sa pamamagitan ng 25) . Walang paaralan na kinakailangan at ang mga karapat-dapat dependents ay maaaring may-asawa. Ang mga dependents ang mga bata ay hindi kinakailangang maging sakop.
2. Tinatanggal Pre Umiiral Kundisyon Pagbubukod para sa mga Bata: Health plano ay ipinagbabawal mula sa pagbubukod ng coverage ng pre-umiiral na mga kondisyon para sa mga bata. Pagkakaloob na ito ay ilalapat sa lahat ng tao sa 2014.
3. Ban sa mga Limitasyon ng buhay: Ang batas ay pinagbabawal insurers mula sa kahanga-hanga ng mga limitasyon ng buhay sa mga benepisyo.
4. Retirees: lumikha ng isang pansamantalang muling pagpapaseguro ng programa para sa mga employer na nagbibigay ng health insurance sa mga retirees sa paglipas ng edad 55 ngunit hindi karapat-dapat para sa Medicare.

Agad pagbabago (epektibo sa mga pagpapanibago 10/1/10 at pagkatapos) :

1. Umaasa Coverage: Health plano na nagbibigay ng umaasa coverage ay kinakailangan upang magbigay ito hanggang sa edad 26 (sa pamamagitan ng 25) . Walang paaralan na kinakailangan at ang mga karapat-dapat dependents ay maaaring may-asawa. Ang mga dependents ang mga bata ay hindi kinakailangang maging sakop.
2. Tinatanggal Pre Umiiral Kundisyon Pagbubukod para sa mga Bata: Health plano ay ipinagbabawal mula sa pagbubukod ng coverage ng pre-umiiral na mga kondisyon para sa mga bata. Pagkakaloob na ito ay ilalapat sa lahat ng tao sa 2014.
3. Ban sa mga Limitasyon ng buhay: Ang batas ay pinagbabawal insurers mula sa kahanga-hanga ng mga limitasyon ng buhay sa mga benepisyo.
4. Retirees: lumikha ng isang pansamantalang muling pagpapaseguro ng programa para sa mga employer na nagbibigay ng health insurance sa mga retirees sa paglipas ng edad 55 ngunit hindi karapat-dapat para sa Medicare.
5. Pagpapawalang-bisa: Health plano ay ipinagbabawal mula sa rescinding ng coverage para sa lahat ng mga merkado sa health insurance (kabilang ang sarili pagpopondo), maliban para sa mga kaso ng pandaraya o sadya kasinungalingan.
6. Preventive Care: Lahat group at mga indibidwal na plano, kabilang ang mga sarili pinondohan plano, ay upang masakop ang mga tiyak na serbisyo ng preventive pangangalaga na walang pagbabahagi cost agad pagbabago ( epektibo sa mga pagpapanibago 10/1/10 at pagkatapos):
7. Pagpapawalang-bisa: Health plano ay ipinagbabawal mula sa rescinding ng coverage para sa lahat ng mga merkado sa health insurance (kabilang ang sarili pagpopondo), maliban para sa mga kaso ng pandaraya o sadya kasinungalingan.
8. Preventive Care: Lahat group at mga indibidwal na plano, kabilang ang mga sarili pinondohan plano, ay upang masakop ang mga tiyak na serbisyo ng preventive pangangalaga sa hindi pagbabahagi ng gastos.

Sa 2011:

1. Higit Ang Counter Gamot: OTC gamot ay hindi na reimbursable sa ilalim ng HSAs, HRAs at FSAs maliban kung sila ay inireseta ng isang manggagamot.
2. Long Term Care: nagtatatag ng isang pambansa, pamahalaan tumakbo, boluntaryong insurance program para sa pagbili ng pang-matagalang serbisyo sa pangangalaga.
3. HSA Tax Dagdagan ang: pagtaas ng buwis mula sa 10% sa 20% sa mga distribusyon na mula sa mga HSAs hindi ginagamit para sa mga qualified na mga medikal na gastos.
4. Medicare D: Rebates para sa Medicare D donut hole ng $ 250 . Puwang Ang ay eliminated sa ganap sa pamamagitan ng 2020.
5. Temporary High Risk Pool: Ang isang mataas na panganib ng pool ay nilikha para sa uninsured indibidwal na may mga pre-umiiral na na mga kondisyon na hindi ay sakop para sa 6 na buwan.
6. W-2-uulat: Ang mga employer ay dapat ibunyag sa W-2 ng empleyado ang pinagsama-samang gastos ng employer-sponsor na coverage.

Sa 2012:

1. Buod ng mga Benepisyo: Lahat ng mga grupo at mga indibidwal na plano (kabilang ang mga sarili nakaseguro plano) ay upang magbigay ng isang buod ng mga benepisyo at isang coverage paliwanag na nakakatugon sa mga tinukoy na pamantayan sa lahat ng enrollees kapag ang mga mag-aplay para sa coverage, kapag sila ay nag-enroll o muling magpatala sa coverage .
2. DHHS uulat: Lahat ng mga plano ng group (kabilang ang mga sarili nakaseguro plano) at lahat ng indibidwal at group na carrier ay upang magsumite ng mga ulat sa sekretarya ng mga DHHS sa kung o hindi ang mga benepisyo na ibinigay sa ilalim ng kanilang mga plano matugunan ang mga pamantayan na itinatag sa pamamagitan ng DHHS sa pagpapabuti ng kalusugan kinalabasan, na pumipigil sa ospital muli admissions, pagpapabuti ng pasyente kaligtasan at pagbabawas ng mga medikal na mga error, kabilang Kaayusan at kalusugan promo na mga gawain.

Sa 2013:

1. Ang Medicare Payroll Tax: Ang Medicare payroll buwis na pagtaas ng 0.9% sa itaas ng $ 200,000 para sa mga indibidwal at $ 250.000 para sa joint filers ay pumunta sa bisa. (Ang pagkakasundo kumilos din pataw ng isang bagong 3.8% ng buwis ng Medicare sa mga tiyak na hindi pinaghirapan kita mula sa mga indibidwal sa AGI higit sa $ 2000.000 isang o $ 250.000 para sa joint filers).
2. Tax nagbabalik: Ang hangganan para sa deducting unreimbursed medikal na gastos ay dagdagan mula sa 7.5% ng AGI sa 10% ng AGI (ay waived para sa mga over na edad 65 at mas lumang pamamagitan ng 2016).
3. Estado-based na mga palitan ng: Lahat ng mga employer ay dapat magbigay ng abiso sa kanilang mga empleyado ng pagkakaroon ng estado na batay palitan.
4. Kakayahang umangkop Paggasta Accounts: FSA kontribusyon para sa mga medikal na gastos ay limitado sa $ 2,500 bawat taon, na may cap na taun-taon-index para sa pagpintog.

Sa 2014:

1. Awtomatikong Enrollment: batas ay mangangailangan na ang mga employer na may higit sa 200 empleyado awtomatikong enroll ng full-time na empleyado sa kalusugan coverage. Ang batas ay payagan ang mga empleyado sa opt-out ng coverage matapos ang awtomatikong pagpapalista.
2. Indibidwal na Mandate: Ang Indibidwal na utos ng kinakailangan upang bumili ng health insurance para sa lahat ng mga mamamayan at mga legal na residente ang epekto. Lahat ng mga plano ng employer, kabilang ang mga sarili nakaseguro plano, ay upang magbigay ng dokumentasyon ng coverage sa lahat ng sakop empleyado, at ang kanilang mga dependents at ang IRS.
3. Kinakailangang ng Employer: Ang batas ay nangangailangan ng employer na may higit sa 50 mga FTEs na magbayad ng $ 2,000 sa bawat empleyado (maliban ang mga unang 30 na empleyado) kung ang employer ay hindi nag-aalok ng kalusugan coverage at may hindi bababa sa isang full-time na empleyado na makatanggap ng isang premium na credit buwis. Mga employer na nag-aalok ng coverage ngunit may isa empleyado sa pagtanggap ng tax credit ring magbayad ng multa.
4. Naghihintay ng Panahon: Naghihintay ng panahon ng higit sa 90 araw para sa coverage para sa mga bagong empleyado ay ipinagbabawal.

Sa pagsasara, ito ay mahalaga na tandaan na ang kasalimuotan ng Care Health at Edukasyon pagkakasundo Act (or 4872) ay walang alinlangan humantong sa ang pangangailangan para sa sa karagdagang paglilinaw tungkol sa kung paano ang iba't ibang mga seksyon ng kautusan ay ipinatupad sa mga darating na linggo, buwan, at taon na dumating. Ay patuloy ng Alliant upang magbigay ng napapanahong mga update na ito umuusbong batas.

Kung may anumang mga katanungan huwag mag-atubiling tumawag sa 800-390-9099 upang makipag-usap sa isang miyembro ng Specialty Kagamitang Insurance Mga Benepisyo Team Alliance.

San Bernardino, Calif. - nagbabanggit ang napakalaking mga benepisyo sa mga miyembro nito, ang Specialty Kagamitang Insurance Alliance, (SEIA) ang isang endorsed programa ng Specialty Kagamitang Market Association (SEMA) announces nito mga plano na dumalo sa isa sa ang pinakamalaking Palakasan Compact kaganapan Industry sa bansa, SpoCom. "Sa mahigit 7,000 dadalo ito ay malinaw na ang isa sa mga epicenters ng tanawin Palakasan Compact at ang mga kalahok nito ihanay lubos sa ang uri ng core na customer na gusto naming maglingkod sa pamamagitan ng aming pakikipagtulungan sa SEMA", nakasaad Franco Ganino, VP ng Marketing.

May higit sa 1,100 lamang dadalo ng trade, ang SpoCom lumilikha ang perpektong na kapaligiran na kung saan ang mga industriya tagagawa bahagi ay maaaring makakuha ng kasama ang mga taong nagtatrabaho nang hindi panay / installers na ginawa sa Palakasan ng Compact industriya kung ano ito ay ngayon. "Dahil ang paglunsad ng aming eksklusibong programa ng garahe, Installers Edge, kami ay nagsusumikap sa paghahatid ng mga turn key garahe pakete Insurance sa nakatuon apinador Palakasan / Restyler at SpoCom pinagsasama ang lahat ng ito sa ilalim ng isang bubong", sabi ni Albert Clark-Castaneda, Sales Associate at Alliant Insurance.

Maraming mga miyembro ay hindi ang oras o mapagkukunan sa pakikitungo sa mga bagay na insurance sa panahon ng mga mahirap beses o pakikibaka upang mahanap ang isang agent na sapat na kaalaman upang disenyo ang coverage na kailangan sa isang abot-kayang presyo. Pamamagitan ng Installers Edge kumpanya ng Programa ng miyembro ay makakuha ng access sa garahe Pananagutan, Property, Auto, garahe Keepers Legal Pananagutan at pananagutan ng produkto gamit ang pinagsama-samang kapangyarihan ng pagbili ng pambansang SEMA membership. Trevor Allan, Sales Associate sa Alliant idinagdag, "Paggawa gamit ang mga kasapi ng SPC Counsil kami ay nakatuon sa komunidad Palakasan Compact at trabaho mahirap sa pagtiyak sa aming mga produkto insurance matugunan ang kanilang mga pangangailangan".

Ang Specialty Kagamitang Insurance Alliance ay pagbisita ng kasapi SEMA sa Disyembre ¹⁷ th at ¹⁸ th .

Bilang ang endorsed na programa ng seguro sa SEMA alam namin ang mga struggles na ang maraming mga miyembro pinagdudusahan sa ekonomiya ngayon.

Kami ay nangangako na ang automotiw aftermarket industriya at nais upang matulungan ang mga kasapi na maabot ang kanilang mga layunin sa 2010. Ang aming layunin ay upang bisitahin ang mga miyembro sa lahat ng estado at magbigay ng pinto sa pinto serbisyo sa aming mga miyembro.

Gusto naming ng pagkakataon na bisitahin sa iyo, kaya maaari mong simulan ang pag-save sa iyong mga patakaran para sa 2010.

Kung nais mo ng isang pagbisita at impormasyon tungkol sa aming programa mangyaring mag-email aclark-castaneda@alliantinsurance.com.

Pinakamahusay tungkol,

Ang Specialty Kagamitang Insurance Alliance

Tingnan ang aming bagong website www.seiainsurance.com

Sa pagmamaneho ng engineering ng teknolohiya automotiw ito ay walang sorpresa, ang mga electronics ay sa forefront ng bagong hangganan. Component tagagawa na ang pangunahing pokus ay upang magsamantala sa sopistikadong sektor ng automotiw aftermarket maaari gumuhit ng kaginhawahan sa alam na maaari nilang i sa programa ng SEIA. Bahagi ay isama ang pagganap ng system engine management, gasolina paghahatid ng bahagi o lamang gauges. SEIA, nauunawaan ang panganib na may kaugnayan sa produkto pagkabigo at isang insurance program na naghahatid ng pananagutan ng produkto sa isang abot-kayang rate.