Washington'da tartışmalar bir yıl sonra, 25 Mart 2010 tarihinde, Kongre HR 4872, 2010 ("Uzlaşma Yasası") Sağlık ve Eğitim Uzlaşma Yasası geçti. Uzlaşma Yasası, Hasta Koruma ve 23 Mart 2010 tarihinde yasa oldu Affordable Bakım Yasası ("PPACA"), değiştirmektedir .
İşverenler, ülke çapında gelecek değişiklikler onları ve çalışanlar için ne anlama geldiğini anlamaya çabalıyorlar. Bu, federal makamlar henüz yeni yasa uygulama kuralları yazılı olarak bir meydan okuma biraz ispat edebilir.
Bu sunum, Güz 2010 gibi bazı olduğunca erken, bazı işverenler etkileyebilecek önemli değişiklikler vurgulamak, ve önümüzdeki birkaç yıl içinde faz başlayacak gelecekteki değişiklikleri özetleyeceğim. Çoğu büyük değişiklikler Devlet sponsorlu değişim (100 hayatlarını altındaki bireyler ve gruplar için kullanılabilir), düşük ücretli işçiler için bir fiş sistemi uygulanması, ve çok sayıda vergi karşılıkları dahil olmak üzere, 1 Ocak 2014 yürürlüğe girecek.
Bu belge, sadece sigortası reformunun özeti kapsar. Vergi reformları, evlat edinme kredileri, okul kredi değişiklikleri ve Medicare ve Medicaid / Cal değişiklikler gibi, bu belgede yer almayan diğer birçok reformlar vardır.
Hemen değişiklikler (bundan sonra yenileme 10/1/10 etkili):
- Bağımlı Kapsama bağlı kapsama alanı sağlayan Sağlık planları, yaşı 26 (25 üzerinden) bunu sağlamak için gerekli olacaktır. Yoktur okul gereksinimi ve uygun bakmakla yükümlü evli olabilir. Bakmakla yükümlü olduğu çocukların kapalı olması gerekli değildir.
- Çocuklar için Ön Mevcut Koşullar Dışlama ortadan kaldırır: Sağlık planları çocuklar için önceden varolan koşullar kapsamı dışında yasak olurdu. Bu hüküm, 2014 yılında herkes için geçerli olacaktır.
- Ömür boyu Sınırları Ban: Hukuk faydaları ömür boyu sınırları heybetli sigortacıları yasaklamaktadır.
- Emekliler: 55 yaş üzerindeki emeklilerin sağlık sigortası sağlayan işverenler için geçici bir reasürans programı ama Medicare için uygun değildir oluşturur.
Hemen değişiklikler (bundan sonra yenileme 10/1/10 etkili):
- Bağımlı Kapsama bağlı kapsama alanı sağlayan Sağlık planları, yaşı 26 (25 üzerinden) bunu sağlamak için gerekli olacaktır. Yoktur okul gereksinimi ve uygun bakmakla yükümlü evli olabilir. Bakmakla yükümlü olduğu çocukların kapalı olması gerekli değildir.
- Çocuklar için Ön Mevcut Koşullar Dışlama ortadan kaldırır: Sağlık planları çocuklar için önceden varolan koşullar kapsamı dışında yasak olurdu. Bu hüküm, 2014 yılında herkes için geçerli olacaktır.
- Ömür boyu Sınırları Ban: Hukuk faydaları ömür boyu sınırları heybetli sigortacıları yasaklamaktadır.
- Emekliler: 55 yaş üzerindeki emeklilerin sağlık sigortası sağlayan işverenler için geçici bir reasürans programı ama Medicare için uygun değildir oluşturur.
- Fesih: Sağlık planları, dolandırıcılık veya kasıtlı olarak yanlış beyan durumlar dışında tüm sağlık sigorta piyasaları (kendi kendine finansman da dahil olmak üzere), kapsama iptalden yasak olacak .
- Koruyucu Bakım: Tüm grup ve bireysel planları, kendi kendini finanse planları dahil olmak üzere hiçbir maliyet paylaşımı ile özel koruyucu bakım hizmetleri kapsayacak şekilde olacaktır Hemen değişiklikler (daha sonra yenileme 10/1/10 etkili).
- Fesih: Sağlık planları, dolandırıcılık veya kasıtlı olarak yanlış beyan durumlar dışında tüm sağlık sigorta piyasaları (kendi kendine finansman da dahil olmak üzere), kapsama iptalden yasak olacak .
- Koruyucu Bakım: Tüm grup ve bireysel planları, kendi kendini finanse planları dahil olmak üzere hiçbir maliyet paylaşımı ile özel koruyucu bakım hizmetleri kapsayacak şekilde olacaktır.
2011 yılında:
- Reçetesiz İlaçlar aşkın: OTC ilaç hekim tarafından reçete edilir sürece artık HSAs, HRAs ve FSAS altında geri ödenebilir olacaktır.
- : Uzun Süreli Bakım, uzun vadeli bakım hizmetleri satın almak için bir ulusal, hükümet tarafından işletilen, gönüllü sigorta programı oluşturur .
- HSA Vergi Artışı:% 10 dan% 20 vergi nitelikli sağlık harcamaları için kullanılan HSAs dağılımları artırır.
- Medicare D: 250 $ Medicare D çörek delik İadesi. Açığı 2020 yılına kadar tam olarak elimine edilir.
- Geçici Yüksek Risk Havuzu: Bir yüksek risk havuzu, 6 ay boyunca kapalı henüz önceden mevcut koşullar ile sigortasız bireyler için oluşturulur .
- W-2 raporlama: İşverenler, işveren sponsor kapsama çalışanın W-2 toplam maliyet açıklamak zorundadır .
2012 yılında:
- Faydaları Özet: Tüm grup ve bireysel planları (öz sigortalı planları dahil olmak üzere) bir özet ve faydaları tüm kayıtlı belirtilen kriterleri karşılayan bir kapsama açıklama sağlamak zorunda olacak, kayıt ya da kapsama alanı yeniden kayıt kapsama alanı için geçerli .
- DHHS raporlama: Tüm grup planları (öz sigortalı planları dahil olmak üzere) ve tüm bireysel ve grup taşıyıcıları DHHS sekreteri sağlığının iyileştirilmesi DHHS tarafından kurulacak kriterlerini yerine kendi planları kapsamında olsun ya da olmasın faydaları hakkında bir rapor sunması olacak sonuçlar, hastanede yeniden girişlerinin önlenmesi, hasta güvenliğini geliştirmek ve, sağlıklı yaşam ve sağlık tanıtım faaliyetleri de dahil olmak üzere tıbbi hataların azaltılması.
2013 yılında:
- Medicare Bordro Vergisi: Medicare bordro vergi artışı, bireyler için 200.000 $ ve 250.000 $ ortak filers üzerinde% 0,9, yürürlüğe girecek. (Uzlaşma hareket aynı zamanda bir ya da ortak filers $ 250,000 $ 2000,000 üzerinde AGI ile bireylerin belirli bir rant yeni bir% 3.8 Medicare vergi artırımı).
- Vergi İade: düşülmesi için eşik, sağlık giderleri,% 10 AGI (2016 yılına kadar 65 ve daha büyük olanlar aşırı yaş feragat olacaktır) AGI% 7.5 artacak unreimbursed.
- Devlet tabanlı alışverişi: Tüm işverenler çalışanlarına devlet temelli değişim varlığını bildirim sağlaması gerekir.
- Esnek Harcama Hesapları: FSA katkıları sağlık giderleri için yıllık enflasyon endeksli kap, yılda 2.500 $ ile sınırlıdır.
2014 yılında:
- Otomatik Kayıt: mevzuat, 200'den fazla çalışanı olan işverenler, sağlık sigortası otomatik olarak tam zamanlı çalışanların kayıt gerekecektir. Mevzuat, çalışanların otomatik olarak kayıt yaptırdıktan sonra kapsama tercih sağlayacaktır.
- Bireysel Mandası: Bireysel görev gereksinimi ve yasal olarak ikamet eden tüm vatandaşların sağlık sigortası satın almak için yürürlüğe girer. Kendinden sigortalı planlar da dahil olmak üzere tüm işveren planları, tüm kapsamında çalışanlar ve bunların bakmakla yükümlü olduğu ve IRS kapsama belgeleri vermek zorunda olacak.
- İşveren Gereksinimi: Mevzuatın, işverenin sağlık sigortası sunmak için başarısız olur ve bir prim vergi kredisi alan en az bir tam zamanlı çalışan varsa (ilk 30 çalışanlar hariç) çalışan başına 2.000 $ ödemek için 50'den fazla FTE ile bir işveren gerektirmektedir . Kapsama alanı sunan, ancak vergi kredisi alan bir çalışanın var İşverenler de ceza ödeyecek.
- Bekleme Süresi: Bekleme süresi en fazla 90 gün yeni çalışanlar için kapsama alanı için yasak olacaktır.
Kapanışta Sağlık Hizmetleri karmaşıklığı ve Eğitim Uzlaşma Yasası (HR 4872), şüphesiz hukuk çeşitli bölümleri nasıl olacak önümüzdeki hafta içinde uygulamaya ilişkin daha fazla açıklama, aylar için gerek yol açacağına dikkat etmek önemlidir ve önümüzdeki yıllarda. Alliant gelişmekte olan bu mevzuat zamanında güncellemeleri sunmaya devam edecektir.
Herhangi bir sorunuz Özel Cihaz Sigortası Alliance Faydaları Ekibi'nin bir üyesi konuşmak için 800-390-9099 aramak için çekinmeyin olmalıdır.
